斷事業官運的方法全面系統準又快

工作:工作就是每個人的具體工作崗位，所以也必須看官。預測長期穩定的工作看正官，找新工作和臨時性的工作看偏官。正官外環境吉時之象:1，和領導關系好。 2， 工作出成績。 3，工作不累輕松。 4，領導夸獎。 自己能力被領導賞識、重用。正官在流年被制，正官兇，流年為動，主領導主動對我不好。斷領導不信任我。動靜論與命局大運流年作用關系重復，于是不提了，但是動靜論中有一個很重要的觀點需注意：流年這個六親動態地施加某一個作用。正官用神在流年被制，領導給我穿小鞋。正官的內環境吉，同時偏財最吉時，與下級關系發展一、正官外環境吉時，升官，工作環境再吉時被重用。二、正官外環境在流年吉時，主動。領導非常重視、賞識我、關心我，領導給了個好事，主動提了我。倍受領導器重，領導主動表示對我友好。正官在流年吉時，本人的領導能力和工作能力突出。三、正官外環境吉時，事業順利、事業成功。四、正官外環境吉時，升官，工作成績突出。工作輕松，和領導關系好，領導對我好。五、正官外環境吉，偏官外環境兇，有固定一個生意做，沒有其他行業做。六、正官外環境吉，偏官外環境也吉的運，一直干著這個工作[或生意]總想干其他生意。七、正官外環境兇，偏官外環境吉的運，不會固定一個工作，經常改行，經常換工作，每換一個工作、生意都好。八、正官外環境兇，偏官外環境吉的運，本運干個偏業有成績，會放棄從前的工作。九、正偏官外環境都兇，干什么事都不成。十、正官是我的領導這個人，正官的工作環境為我的領導的上級關系，工作環境兇時，領導不干了，工作環境兇時，我的領導會倒霉。十一、正官外環境吉時，工作很有成績，和領導的關系好。十二、正官外環境在年運兇，和領導的關系僵了，工作的壓力十分大，最兇時，不干了。十三、正官外環境吉時，有威信。十四、正官、偏官外環境都吉時，不停地干新行業，老行業也不丟下。正官外環境兇時之象：1、正官外環境兇時，工作不出成績，和領導關系不好處 ，工作累，領導對我要求嚴格。2、正官外環境兇時，領導總發現我的缺點。3、正官外環境兇時，正官在流年兇時，流年主動，領導主動找我小腳，找我的缺點，給我出難題，給我累活等。4、正官外環境兇時，事業不順，領導不滿意。5、正官在年運都為兇，工作十分不順利，頂頭上司不支持工作，工作勞累，十分辛苦。6、正官兇的流年，去年的工作今年不干了。偏官吉的流年，又開始干了一個新行業。7、正官兇，偏官吉的運，經常換行業，斷定這個大運中，沒有一個固定的職業，流動性大。8、正官兇，沒有一樣事能夠堅持下去，偏官的內環境兇，也沒有干滿一年的偏業。正官內環境吉時：正官內環境吉時，在自己的崗位上做了大量工作。正官內環境吉時，為官掌實權管的人多，工作崗位大，年運吉事業擴大，員工干的活多，干了大量的工作。正官外環境兇時，工作勞累，十分辛苦，但內環境吉時照樣掌實權。正官內環境吉時，干的事多了，管的事多了，人多了。為官者內環境 [法人]吉單位的業務量大，經濟效益好，正官的內環境吉，干了好多活。局中正官內環境吉是干大事業的人。偏官內環境吉投入的精力多。正官內環境吉年，掌權或權力擴大。正官的內環境兇時： 正官的內環境兇時，很少的幾個人在一起干活。正官的內環境兇時，為官難掌權，不掌實權，權利小，或管的人少，工作崗位小，工作量小，為官者[法人]內環境兇時，單位的經濟效益不好，員工干的活少了，休息的時間多了。沒有業務了，外環境再兇，停產了。正官內環境兇，很少的人和我干活，說了不算。對于一個為官者來說，正官內環境吉時，是掌權的時候； 對于普通百姓來說，正官內環境吉時，就是活多，或業務量大。偏官的內環境最吉時，這個工作全面結束，正偏官的內環境不吉時，這個工作今年沒有結束。亥水生寅木力量不是最大，所以房子還沒有全面完工。丙子流年時，子水生寅木力大，才蓋好了圍墻，全面完工。工作環境吉兇之象1、工作環境好的運，會得到領導的重用。2、工作環境好的大運，好的流年，工作調動，到了個好地方。3、工作環境好時，為領導選用，這一年的調動是被重用了。4、工作環境好時，受領導重用，在部門中重要位置工作。5、工作環境吉時所做的工作為社會正需要的行業，干的是體面的活。 6、工作環境吉時，我的領導有靠山，在單位中重要的崗位上任職。7、工作環境吉時和領導的關系好，干的是體面活。8、工作環境在流年吉時，主動，工作調動了，新單位主動要的我換了新領導。9、工作環境在大運吉在流年兇，我到艱苦的地方鍍金。工作環境兇的大運吉的流年，換好的辦公室，或換好的辦公設備。10、工作環境為事業前景，吉時熱門行業，產量質量好。11、工作環境年運吉時單位效益好，局中工作環境吉，一生工作輕松。12、上班方便了，或在重要的崗位上工作。13、勞動保護好。14，偏官工作環境吉時，偏業[新干的行業]是社會需要的一個行業，坐下吉時，這個行業前景廣闊。1、工作環境好的大運，好的流年，工作換好了，得到了重用。2、工作環境壞的大運，壞的流年，工作換壞了，不受重用了。3、工作環境好的大運、壞的流年，到基層煅煉。4、工作環境壞的大運，好的流年，臨時找個好活，出差或換了辦公室，或換了領導，或改變辦公設施。1、正官工作環境不吉時，所在的單位產品質量差，在領導不中視的崗位上工作，工作不體面，不受領導重用。2、工作環境兇的運，又在兇的年，所做的工作不受重視為不重要的工作。3、工作環境兇，各種手續不齊全，或產品質量不合格。工作單位沒前途，事業沒前景，單位虧損，經濟效益不好。4、工作環境兇時，我的領導沒靠山，我的直接領導和上級領到關系不好。這個行業沒有市場潛力。5 、正官吉時，和我的直接領導關系好，工作環境不吉時，和 上級領導關系不好。正官兇時，和我直接領導關系不好，工作環境吉時，和我上級領導關系好，工作環境兇，坐支在兇，單位徹底完了。工作環境不好，和上級領導關系不融洽了。和正官同性是正職，和正官異性是副職。6工作環境同性在流年[在流年主動]最吉時，斷本年被一新單位調走了。工作環境在流年主動、吉時工作調動。工作環境在流年出現吉時，主工作調動的好事主動來到自己的頭上，是在自己沒有思想準備的情況下調動。工作環境在流年大吉，本年換的工作自己十分滿意。7、正官的工作環境導致正官吉，為政策的原因而提升，也就是普調。8、工作環境年運吉時，調動工作到上級領導重視的單位中。9、工作環境兇，上級領導對我的工作不關心。10、工作環境不好，上級領導里邊沒有可靠的關系。11、調動工作有兩個內容：1是工作到位。2是組織關系到位。正官吉時人到位，偏官吉時組織關系到位。12、日干為工作環境吉[新干行業]市場正需要的，營業執照齊全、質量過關、內行。工作環境在流年最吉時，有一個人請我干工作[上邊領導要的我]工作環境為上級領導， 在大運同性最兇時，本運中與上級領導關系不好，即我的工作環境不好。本大運中我的上級領導倒霉。[工作環境反映我在上級管理部門中的社會關系，及為官者與上級的關系。]工作環境的坐下吉兇之象：工作環境的坐下吉時：是大單位，年運吉時，單位不斷擴大，人員不斷增加。工作環境的坐下兇時：單位小，年運兇時，單位不斷減員，人數不斷減少。工作環境的坐下兇時，單位就沒有業務了。同時我的正官外環境兇時，我會離開這個單位。工作環境的坐下為同行，同事為競爭者對正官坐下吉時，同行不會超過自己，不會使我權力減小。反之同行，同事為競爭者對正官坐下兇時同行同事使我權力減小或對我的權力有競爭，，同行會超過自己了。工作環境的坐下是權利上的同事，不吉時，會有同事與我爭權利，在大運中不吉，總有這樣的同事出現。工作環境不好，和上級的關系不好，沒有靠山了。正官在流年為兇時，有一個老的上司不利與我。看正官地支看這個領導是否有權。工作環境吉，上級有人護著我，是一把手袒護我，坐下吉時是實權人物[與正官同性吉，為一把手]。工作環境坐下兇時：是小單位，年運兇時，單位不斷縮小，減員，下崗。工作環境的坐下年運兇，對正官坐下不吉時，同行的競爭，使我的權利受影響，同行能超過我。單位沒有前途，單位的業務量小了。為同行力量變化時，會有同行方面的競爭。年運使工作環境增減力，對正官坐下兇時，同行排擠我，倍受排擠[同行超過我]。對正官坐下吉時，同行不會超過我。同行的競爭使我的權利增大了。為 同事對正官吉，我掌權，兇時，我沒權，有同事與我爭權奪利。工作環境坐下年運最吉時：今年單位擴大了，又招了不少工人，業務量比以前多了。工作環境坐下在流年使正官坐下吉時：和我竟爭的同行調走了。工作環境坐下在命局不吉：隨便干什么行業，越干越沒前途。工作環境坐下在運中吉：是所干的行業在這步運中有前途。同行在年運對正官坐下不吉時，這一年同行對我構成業務上的極大威脅。工作環境的坐下吉時：同行的競爭對我的影響小了。同行不會超過我。命局同行不吉，天生同行總是有的。同行在流年最吉時，同行走了。工作環境坐下吉的大運，單位一直在擴大，最吉的流年，單位人數增加了。工作環境的坐下在流年兇時，同行同事競爭激烈，分歧大，單位人數越來越少。工作環境的坐下在年運旺弱使正官坐下兇[代表權力]時， 來了個當官的同行。工作環境坐下吉，單位擴大，單位增加了人員，工作環境的坐下在流年主動，斷定所來的人都是通過關系，主動進入我單位的，而非正常的工作調動。工作環境坐下在最兇的運，斷本大運自己所在的單位，因人數少或效益不好而關門。工作環境坐下為同行，為同行競爭標志，在年運旺衰使正官內環境吉為外部作用使自己的權力變大，在崗位上沒有同行。在工作環境兇的大運中，掌實權時為出差。凡是一個單位利潤高，而業務量在減少的單位，都是偷工減料的單位。 正官吉，繼續干去年干的工作。偏官兇，沒有干其它的工作。偏官兇的年會干偏業失敗，正官吉，正業一直干著。正官兇，工作累，領導對我要求嚴格，而內環境吉，干的事多了、管的事多了、人多了。做事業的正官坐下吉時，業務量大，是搞批發的。正官兇偏官吉的大運，不會固定干一個工作，經常改行、經常換工作，每換一個工作，生意都好。新做生意新干行業，偏官工作環境吉，有了營業執照、這個生意正是社會需要的，所做生意是熱門生意。1正官為用神，正官吉的大運，逢官兇的流年，只能斷工作辛苦。2天生的官命[為用神旺]一生為官，在官兇的大運上，只是提升慢，工作成績不突出，不能不當官。天生不是官命的人[為忌神旺]一生不當官，在官非的大運上，有官非或無工作。在官忌神受制的大運上階段性當官，運過無官。3看單位與宿舍的遠近，看日干與工作環境的關系，工作環境不吉時，宿舍較遠，反之則較近。新干行業或改行：看正官、正官坐下、看左環境、左環境的坐下、看右環境的坐下。看偏財知工資高低。正官最吉最兇時改行，最吉時升官地支吉時掌權。正官地支吉時能干長，業務量大。不吉時，干不長，業務量小。左環境吉時，正需要的，熱門的、被社會認可的、體面的，單位效益好、產品質量好、營業執照齊全。反之 ，不吉時，手續不齊全，或質量不合格。新安排工作外環境不好，暫時沒上班，內環境吉，工作已經確定了。工作環境吉的大運、吉的流年，工作變化到一個重要的崗位上工作，倍受領導重視。工作環境吉的大運，吉的流年，可以是調動好工作，也可以是其他的表現形式：如單位中更新設備。工作環境不好的大運，在本運一直不好，斷本運十年中會在領導不重視的崗位上長期工作、逢吉的流年也 不能斷本年調離這個工作崗位，到一個領導重視的單位去，此時的斷法為換了個條件好的辦公室。年干工作環境（我的上邊的領導）對月干正官兇，年支（同行）對月支坐下（我的權力）兇有一個領導的親人與我搗蛋。日干的旺弱對正官吉時：1、對領導尊重、十分敬業、工作積極、上進心強、干的是技術活、專業對口，干的不是累活、家離單位近。2、日干旺弱導致偏官吉，新干的工作我內行。日干旺弱導致正官吉我的技能提高了。日干旺弱導致正官吉時，干了自己專業對口的工作。3、日干旺弱對正官起好作用，這個時候會干技術活。4、日干旺弱對正官吉時，工作適合自己的口味，工作積極，自己喜歡這個工作，干活方便，工作對口，干了技術活。5、日干旺弱導致正官吉時，對領導尊重，十分敬業。日干的旺弱對正官兇時，到偏遠的地方工作，對領導不尊重、不敬業、工作消極、沒有上進心、干的不是技術活、不是內行的、專業不對口、干的是累活，家離工作單位遠。日干旺弱導致正官吉，上班方便了。日干旺弱導致正官兇，主本人對工作不認真負責，沒有上進心。日干為本單位或內部人員、家庭對正官事業的影響。日干生正官用神斷家人與內部人員都十分支持自己的工作，日干對正官起好作用 斷本人所從事的工作為技術工作，或日干 本人對工作十分盡 職盡責。 當大運流年使年干丁火旺時，本命所從事的工作社會環境 大吉，我們斷為領導會十分信任，年干丁火這個工作環境 ，還是工作變動的標志，年干丁火旺時，本人換了好工作。月干戊土旺時，正官的外環境吉，斷本命的工作輕松而有成績，得到了領導的肯定與表彰。戊土在先天風水中旺時，會在戊土旺的大運流年上提升。年干丁火旺時，日干丁火也會旺，日 干丁火有利生月干戊土，對正官戊土起了好作用，斷日干本人熱愛自己的工作，全家人也會為自己的工作提供便利。日干丁火在先天風水中旺時，日干有力對月干戊土正官起了有力的生扶作用，可斷為本命技術職稱提高即晉級。申金為事業的內環境，申金旺時，正官的內環境吉，業物量大或自己的權力大，而在命局中，申金的旺弱除受大運流年的作用外，年支未土，與日支未，對月支申金同樣有著作用，不僅如此，年支未土與日支未，在大運流年的作用下，力量逐年會發生變化，未土在某年運上的力量變化，所引起的月支申金的力量變化，也是影響日干本人事業大小不一的重要因素。也就是說，月支申金的力量變化，不僅僅受大運流年的影響，同時，年支與日支未土在大運流年的作用下，力量大小變化后也還對月支申金有一個影響，這一切都從不同的側面影響了日干本人的業務量的大小或權利的大小。那么年支未土、日支未土 對月支申金的影響，主要表現在生活中的哪個側面哪？在內外環境論中，左為外，右為內，申金為正官的內環境，年支未土為影響事業大小的外部因素，日支為影響月支申金事業大小的內部因素。年支未土對申金的影響既然是外部，我們自然想到的是同行之間的競爭，來自同行之間的競爭是影響日干事業大小的一個社會影響。日支未土對申金的影響既然是內部，我們自然會想到是內部職工的工作效率等，內部的管理，本單位職工的工作效率是影響我的業務量的多少的內部因素。日干對正官的作用反映：日干本人對工作的態度， 及住地與單位的遠近、專業是否對口情況。日支增力減力導致正官的內環境吉兇：日支增力減力導致正官的內環境吉，斷為是毛遂自薦，實際卻是一個好朋友推薦的我。日支的影響我權力的內部因素，代表 同事對我的信任程度與尊重程度。日支在流年使正官內環境吉（日支為內部影響）是單位的同事推舉我的。日支在年運旺弱使正官內環境吉，是內部調整，使我的工作量增加。 日支對月支起好作用，斷定家人鼓勵我掌權，同行中我的好友全力支持自己的工作。日支是本單位成員的團結狀況。