職場怎么防小人？在日常工作中，磕磕碰碰，升職加薪，總有小人在攪渾水，中傷他人，利好自己，弄得有的員工則叫苦不迭。所以工作防小人是每位上班族必知的人際必修課，希望用不到。注意犯太歲的人更容易惹到小人!!???>>>蛇年如何化解太歲！

職場怎么防小人

小人是不論職務大小、地位高低的。小人是權勢的衍生物，不管在何處，只要有權力在，總有附在權力周圍的小人。君子是指品格高尚正直的人，小人則是指那些人格低下、品行惡劣、口是心非、少廉寡恥、為達到個人目的不擇手段的人。世界上小人當然是少數(shù)，但他們可能造成的危害卻不可低估。小人當然不等于小人物。小人物里面可能有小人，但中等人物乃至大人物里也有小人。
職場防小人5大招
1．與小人保持適度的禮節(jié)接觸?
如果你信奉“寧與君子吵一架，不和小人說句話”的古訓，對小人避之惟恐不及，那你就錯了。有意的過分疏遠，會被心胸狹窄的小人當做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。你也無需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠之則怨”的道理，保持一定的距離就可以了。
2．說話時要當心。
口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放松了警惕。比如在午餐時，你可以與小人聊一些無關痛癢的家長里短、琴棋書畫。不要讓小人牽著你的話頭走，他如果發(fā)牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時你最好把話題岔開。否則，日后這些話會被他添油加醋地傳出去，說成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。
3．不要欠小人的人情?
小人是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，小人主動提出要幫你接洽一個客戶，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答應，會被他說成忘恩負義。???
4．大度地吃些小虧????
小人是很會利用別人的，你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。了解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個說法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你們合作做一個項目，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目了然。
5．小心失勢的小人?
小人被老板批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢于言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結了怨，懷恨在心，你今后的職業(yè)生涯就危險了。這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。
6．近君子．遠小人
當你升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往，做到近君子，遠小人。這里所說的小人，是指在事業(yè)上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。但是還有一種情況值得注意：某人提升為部門的經理后，為了顯示他沒有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。他的做法令上司很不滿意，上司認為這樣“不思進取’’的人是很難在事業(yè)上有所作為的。這一點是一定要注意的。
得勢小人并不會永遠忠于他的主子，他還會不斷地尋找新的靠山，巴結更有權勢的主子。小人不斷地生產歪點子，暗算那些真誠善良一心干事業(yè)而又缺乏必要防范的人，尤其是他們當中有影響的代表人物。小人玩的是小術，擅長的是隔三差五打個小報告，不失時機地對權勢者來點巴結，間或找點由頭在人前出個小風頭，陰陽怪氣地在背后撥弄些小是非。小人是實用主義者，小人的交際原則是為我所用，用得著別人時，他們唯唯諾諾，極盡謙卑甚至可憐兮兮；用不著時或目的達到之后則頤指氣使，威風八面，不可一世。 推薦閱讀：防小人招數(shù)

十二星座職場怎么防小人
白羊座：切忌一意孤行
熱血沸騰的白羊座總是目標明確，一心向上。你咬定青山不放松，走自己的路，這種氣概令人佩服，但一不小心就會犯了一意孤行的錯誤。由此一來，勢必會有一些人因為自己的意見被你忽視而心存不滿，給你使絆子找麻煩也就順理成章了。所以，白羊座要防備職場小人，首先要學會聽取別人的意見，融洽與同事的關系。在職場上，個人的能力再強，也不會超過一個團隊。
金牛座：不要以自我為中心金牛座給人的印象總是遲鈍、溫和又固執(zhí)，一副老實人的模樣。但事實上，老實人面具下的金牛座卻是高傲又自我的——和人家性子對路，你就溫和又親切；看不上人家，你就冷若冰霜又苛責。這樣的性格，不招惹小人才怪。因此，金牛座要防備小人，首先要改掉以自我為中心的毛病，多站在別人的立場體會一下別人的處境；將心比心，與人為善，自然會少去許多是非。
雙子座：就怕你傲慢自大
雙子座看上去熱心活潑又大方，其實，你這是在用開朗掩飾內心的孤傲。的確，才華橫溢又極富表現(xiàn)欲望的你在人群中很打眼，但你千萬別以為別人都是廢物——要知道，那些被你輕視的人，可能會有意無意地給你找麻煩、故而，雙子座要防備小人，首先要改掉傲慢自大的毛病，只要你虛心學習別人的長處，將之與自己的優(yōu)點結合起來，即便小人出現(xiàn)了，也奈何不了你。
巨蟹座：裝腔作勢惹是非
巨蟹座多正派、傳統(tǒng)而且熱心，喜歡主動去幫助他人，以過來人的身份給人家指路。而且，巨蟹座還特別在乎被指點的人是不是感謝自己，如果被指點的人對此不以為然，那可就得罪巨蟹座了。所以，巨蟹座要防備小人，首先把自己裝腔作勢的毛病改一改吧，并不是所有人都需要你指點，也不是所有人都認可你的觀點，一個太容易被得罪的人，生命中肯定多小人。
獅子座：別人比你強也沒什么
獅子座溫暖大方，積極上進，這樣的性格本來很招人喜歡。但有些時候，獅子座上進過頭了就會演變成爭強好勝——對人家好可以，首先是人家比你弱；如果人家比你強，你就一定要踩過去。如此這般，不僅自己麻煩不斷，勞累不堪，那些被你踩了的人逮著機會能饒了你？所以，獅子座要防備小人，就先要允許人家比你強。金無足赤，人無完人，個人自有個人的優(yōu)點，沒必要非要分個高下。
處女座：磨嘰善變惹人反感
處女座追求完美，心思細膩，而且總是有很多想法。這樣的性格，在適度的范圍內是優(yōu)點，但一過頭就是缺點了——講求完美，但該做決定時就要果斷；想法多出，但也不能隨便改變。磨嘰和善變是處女座性格中最惹人煩的地方，讓人煩了，就很可能招惹小人。因此，處女座防備小人，首先應該讓自己的內心強大起來。追求完美，但不失果斷；想法多出，但不善變；小人自然害不了你。
天秤座：沒必要太客氣
天秤座給人的感覺都是彬彬有禮的，很少與人爭執(zhí)，待人客氣和藹，而且看似喜歡退一步海闊天空。但事實上，天秤座客氣地過頭了，很容易讓人覺得虛偽；而且在吃虧之后，天秤座會用最溫和、最無辜的形象去宣傳對方的不是，最終讓對方吃不了兜著走。所以，天秤座要防備小人，先要讓自己的形象看上不不虛偽，偶爾放肆一點，大大咧咧，反而能給人更踏實的感覺；另外，老說人壞話，也不好喲。
天蝎座：給人家一條退路
天蝎座追求公平，正義感十足，通常人緣極好。如果你犯了錯誤，被人家指出，多能虛心接受；但如果人家犯了錯誤，被天蝎座發(fā)現(xiàn)，天蝎座多半會得理不饒人，非弄個是非曲直一清二白不可。這樣的性格往往會讓人下不了臺，人家下不了臺，又豈能讓你舒坦？故而，天蝎座防備小人的關鍵就在于給別人一條退路。你發(fā)現(xiàn)了人家的錯誤，又給了人轉圜的余地，人家自然會感激你；如果一味咄咄逼人，人家也只能拼個魚死網(wǎng)破了。
射手座：多改錯，少空談
射手座簡直是天生的哲學家和辯論家，你出色的口才和慎密的邏輯很容易讓你在人群中脫穎而出，但在犯錯誤的時候，你就不應該發(fā)揮這一長處了——在很多時候， 射手座在犯錯之后，總喜歡用滔滔不絕的雄辯和哲學道理來證明自己的立場和觀點是正確的，努力將責任推個干凈。殊不知，這樣的結果只能讓人覺得錯就在你，以 后還會給你小鞋穿。所以，射手座要防備小人，首先要有承認錯誤的氣概。雄辯的才能，并不是什么時候都有用處。
摩羯座：讓人家了解你
摩羯座神秘、優(yōu)雅，為自己平添一分魅力。同樣，摩羯座的城府是一等一的深，從不輕易讓人看到自己內心的想法。這樣一來，他人多會用好奇、謹慎的眼光去打量摩羯座，如此卓爾不凡，一些小人難免會有意無意地刁難摩羯座。因此，摩羯座要防備小人，只需與人坦誠相待，讓人家了解你就好了。
水瓶座：可以不我行我素嗎
水瓶座真是聰明絕頂?shù)男亲刃睦锢錈峤惶妫砻鎱s不露神色，在人群中如魚得水，人緣極好，但形式風格卻總讓人大跌眼鏡。原來，水瓶對某一件事情，或者對 整個未來早就有了完整的計劃，但從不曾與人商討透露，只等在最后一刻給人“驚喜”。這樣的“驚喜”多了，難免會給人一種上當受騙的感覺，久而久之，小人也 找上門來了。故而，水瓶座要防備小人，最該做的是照顧一下他人的感受，不要一味地我行我素。
雙魚座：太細膩就是神經質了
十二星座中還有比雙魚更細膩的嗎？沒有！因為心死細膩，雙魚座做每一件事情都會考慮很多細節(jié)，考慮的太多就忽略了主線，還會優(yōu)柔寡斷。在職場中，一個心思細膩，優(yōu)柔寡斷的人有可能不被小人盯上嗎？不會！所以，雙魚座防備小人，首先要學著豪放一點——大目標看緊了，細節(jié)就別糾纏了。

如何防十大職場小人
1、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的伙伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂！
2、沒責小人
沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發(fā)生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然后找借口來當成沒一回事。！
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會夸大來吸引大家的注意，然后許下自己無能完成的承諾。
4、小貪小人
這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的伙伴。這小人常專注于短暫的利益而非長期的合作。在職場里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！
5、善變小人
我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界里，唯一不變的就是改變！在職場中，如果你改變自己的行為和態(tài)度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對方業(yè)績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時不只對外時會改變所設定的游戲規(guī)則，連同自己的工作伙伴也不放過。他們不能看到員工根據(jù)所設定的規(guī)則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規(guī)則。這里的關鍵是他們將會經常根據(jù)利己不利人的觀點來改變游戲規(guī)則。這也就導致和他合作的伙伴流動量很大。
6、可憐小人
扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子，是希望我們可以同情他，然后答應對方的要求，尤其是無理的要求。很多時候，我們就是因為心軟，很容易就掉入小人的招術里，雖然我們有時是蠻清醒的！我們要記得，可憐的人必有可狠之處。
7、雙輸小人
我們知道，不論在商場上或任何一個團隊里，我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸?shù)那闆r，不能只是自己一個人輸，同時也要其他人一起輸。這小人，每當他覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧！要死，大家一起死！要輸，大家一起輸！！
8、阿壞小人
每一個消息到他那里就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設法扯你的后腿。對于職場，他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。
9、擔心小人
這小人擁有負面的思想，他們經常懷著擔心的心態(tài)來處理事務，他們的擔心心態(tài)常會讓大家更加的擔心及開始對事務的完成失去信心。他們還沒起步就投降，擔心自己做不好，完全沒有行動。關鍵的是他們會影響身旁的人，搞到團隊里兵分馬亂！
10、兩頭小人
搬弄是非，在你前面講一套，在后面又跟別人說另一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關系一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之后就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的！這小人超難搞，因為我們完全不知道他的心里想的是啥？他們何時才是真心的對待我們。? 推薦閱讀：辦公室風水防小人